【环球时报综合报道】为
这也是产品方向上的试错和寻找。第一版的企业文化来自奈飞,用户增长的组织参考来自Facebook,「CEO双月面对面」这个传统和OKR这个机制来自谷歌,公司最初做「用户增长」和「工程师文化」方面非常像是Facebook,「数据驱动、结果说话」这个文化谷歌、Facebook两家都有,但当业务变得更复杂的时候字节跳动又开始学习亚马逊,讲「要永远Day1」,要「自己颠覆自己」。不同于阿里做城市大脑所采集的数据,鲁尔物联采集的是交通、住建、水利等领域的基础数据,比如存在隐患的道路、桥梁、危旧房等城市基础设施结构的相关数据。
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