【环球时报综合报道】为
第一版的企业文化来自奈飞,用户增长的组织参考来自Facebook,「CEO双月面对面」这个传统和OKR这个机制来自谷歌,公司最初做「用户增长」和「工程师文化」方面非常像是Facebook,「数据驱动、结果说话」这个文化谷歌、Facebook两家都有,但当业务变得更复杂的时候字节跳动又开始学习亚马逊,讲「要永远Day1」,要「自己颠覆自己」。原标题:以和府捞面为例,拆解数字化【会员策略】本文以和府捞面餐饮店为例,分析了它的数字化会员策略,以及其他餐饮店在建设会员策略时需要注意的要点。这个协会多年前曾经陷入归真堂事件的争议中。
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